【2026年】年齢別・男女別の平均年収

公開 2026-11-07最終確認 2026-11-07年収くらべ編集部

年齢別の平均年収は、国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査で見ると、男性は年齢とともに上がり55〜59歳の734.1万円が最も高くなります。女性は20代後半から50代までほぼ横ばいで、350万〜380万円台にとどまります。男女計では55〜59歳の573.1万円が最も高い階層です。

年齢別の平均年収（男女別）

次の表は、2025年の1年間を通じて民間の事業所に勤めた人の平均給与です。給料・手当と賞与の合計で、税金や社会保険料を引く前の金額です。パート・アルバイトも含みます。国税庁の統計表は千円単位なので、万円に直して載せています。

男性は20代前半から50代後半まで上がり続け、60歳以降に下がります。女性は25〜29歳の382.7万円が表の中で最も高く、その後は大きく変わりません。国税庁の報告書も「女性では年齢による較差はあまり顕著ではない」としています。

1年を通じて勤務した給与所得者の平均年齢は47.3歳（男性47.5歳、女性47.1歳）、平均勤続年数は12.5年（男性14.1年、女性10.4年）でした。全体の平均給与487万円は、この年齢・勤続の人たちの平均です。

男女の差が開くのは30代以降

20〜24歳では男女の差は28.4万円ですが、30〜34歳で153.1万円、50〜54歳では339.3万円まで開きます。

この表は正社員とそれ以外をまとめた平均です。雇用形態で分けると、平均給与は次のとおりです。

1年を通じて勤務した人のうち、正社員以外は男性438万人、女性867万人でした。女性は正社員以外で働く人が多く、その平均給与が低いことが、女性全体の平均を押し下げています。

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査（6月分の所定内給与額、一般労働者）でも、男性は55〜59歳の44万5,600円がピークです。女性は45〜49歳と55〜59歳の30万5,700円が最も高く、男性より上がり方がゆるやかです。こちらは残業代と賞与を含まない月給の統計です。

勤続年数別の平均年収

同じ調査で、勤続年数ごとの平均給与も公表されています。

男女とも、勤続30〜34年までは長いほど高くなります。年齢別の表より女性の伸びがはっきり見えるのは、同じ職場で長く勤めている人に絞られるからです。ただし、勤続年数が長い人は年齢も高いため、勤続の効果だけを取り出した数字ではありません。

上場企業では平均年齢と平均年収の関係はゆるい

当サイトが有価証券報告書から集計した上場企業3,766社（提出会社単体、決算期2025年7月〜2026年7月）でも、従業員の平均年齢ごとに平均年収を比べました。

平均年齢が45歳未満までは、平均年齢が高い会社ほど平均年収も高い傾向があります。45歳以上ではそうした差は見られません。会社の平均年収は、業種や職種の構成、持株会社かどうかでも大きく変わるためです。

会社ごとの平均年齢・勤続年数は上場企業の平均年収ランキングで、年収の帯ごとの社数は平均年収の分布で確かめられます。自分の年収と比べるときは、年齢だけでなく雇用形態と勤続年数もそろえて見てください。

あわせて使えるページ

• 上場企業の平均年収ランキング
• 上場企業の平均年収の分布
• 業界別の平均年収ランキング

参考にした資料

• 国税庁 令和7年分民間給与実態統計調査 調査結果報告（PDF）
• 国税庁 令和7年分 第10表 事業所規模別及び年齢階層別の給与所得者数・給与額（Excel）
• 国税庁 令和7年分 第13表 事業所規模別及び勤続年数別の給与所得者数・給与額（Excel）
• 国税庁 民間給与実態統計調査結果（令和7年分 統計表）
• 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査の概況（性別にみた賃金）

内容は2026年11月7日時点で上記の資料をもとに確認しています。制度は変わることがあるため、手続きの前に公式の情報を確認してください。

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